Dostępność:
UNIA EUROPEJSKA

PRZYSPIESZ SWOJE WEJŚCIE DO EUROPY Z PRAWIDŁOWA
REKRUTACJA
 C-LEVEL

Nasze Usługi
POGADAJMY

Rezultat skutecznej ekspansji osiąga się poprzez rekrutację Cool Right Executives. Sprawdź, jak to zrobić

Świadczenia dla Właścicieli, Dyrektorów generalnych i Zarządów

UZYSKAJ KORZYŚCI

MUSISZ ZNALEŹĆ OSOBĘ NA POZIOMIE KIEROWNICZYM, KTÓRA BĘDZIE W STANIE TO ZROBIĆ:

Kto może uzyskać dostęp do Silny ekosystem zasobów, rynków i wzrostu

Kogoś, kto potrafi wykorzystać prawne wymogi zatrudnienia, aby zmaksymalizować KPI wydajności pracowników

Kto jest w stanie nawiązać relacje z europejską społecznością biznesową i partnerami, dostawcami

Z doświadczeniem, dostosowany do lokalnego rynku UE

Kto rozumie i jest elastyczny w stosunku do ukraińskiej mentalności biznesowej

Kogoś, kto wie, jak grać w długą grę na rynku UE i osiągać szybkie wyniki lokalne.

Zobacz, jak znaleźliśmy świetnego lokalnego lidera

Cele Właścicieli

We look at the goals of the owners! We adapt and make the request as pragmatic as possible for expansion to the EU.

Owners’ goals influence the criteria for finding C-level people.

Kultura Korporacyjna

We study the company’s corporate culture in detail. 

 

We need to find someone who will accept it as their own and be as adaptable as possible.

Model Biznesowy

Together, we analyse the business model of expansion and the requirements from the C-level for the expansion period. 

We compare them with the real needs of candidates

Profil C-levela

Together, we work out a portrait of the most suitable C-level manager. 

We check the portrait: will he or she have access to the ecosystem, resources, and a large market?

Rekrutacja

We offer our clients three options for candidates: 

  1. European bent with more EU corporate skills
  2. Ukrainian bent of an innovator and entrepreneur
  3. And an interim expert who can fully implement the culture and business model into business realities.
Kontrakt i KPI

We agree on an employment contract with the company.

 

Together we determine the KPIs for C-level of the Aprobation period.

Testy Wytrzymałościowe

We launch our Probationary Replacement Candidate Guarantee.

At the end of the probationary period, we conduct a session of stress tests to assess the achievement of the main task – access to the capacities of the European ecosystem.

Nasze Etapy Eksperckie

ANALIZUJEMY POTRZEBY FIRMY W ZAKRESIE POZYSKIWANIA ZASOBÓW I MOŻLIWOŚCI RYNKU UE

Testy warunków skrajnych C-level

Jak sprawdzamy wyniki
okresu próbnego na poziomie C.

Market Stress Question:

Has the business gained access to a large market of customers? Has the company developed unique competitive advantages? Does the business have a specific strategy for selling and reaching the target audience?

Stress Question: Market & Clients

Good Answer: Concrete Market & Competition Strategy

Staff Stress Question

Have business employees received a specific KPI system that directly supports the company's business goals? Does the employment scheme allow you to get a return on investment from each operation?

Stress Question: Staff Performance KPI's

Good Result: KPI matrix and ROI assessment of each employee

Operational Stress Question

Is the cost of operations in line with European market industry KPI's indicators? Staff motivation matrix better than competitors? Does the efficiency of processes support the company's business model?

Stress Question: Operational KPI's

Good Result: Operation KPI netcosts matrix

Nasze Usługi

ROZUMIEMY, ŻE KAŻDA INWESTYCJA W NASZE USŁUGI MUSI BYĆ OPŁACALNA. I PROWADZIĆ DO SUKCESU.

Pomyślna adaptacja do nowego rynku zależy bezpośrednio od zarządzania i jakości liderów. Oznacza to, że inwestowanie w dobrych liderów bezpośrednio wpływa na wyniki biznesowe. 100%-200% i więcej…

Search for your balance

Basic Executive
Search

Included Next Main Steps:

Assessment of Owner’s Goals.
Checking Corporate Culture, Checking Business Model.
Recruiting – hunting  min 2 candidates.
Contracting and 2-month Guarantee for Aprobation period.

HeadHunting
12% of the employee's annual salary
Excluded VAT
30% prepayment
70% after first workday
85% - next position
2-month Guarantee Period
LET'S CHAT

welcome box for c-level

Recruiting &
Onboarding

Included Basic Service Steps. PLUS:

Recruiting – hunting 3 profiles of candidates.
Contracting, 3-month Guarantee for Aprobation period.

C - Onboarding
18% of the employee's annual salary
Excluded VAT
30% prepayment
70% after first workday
85% - next position
3-month Guarantee Period
6% bonus for
succesfull onboarding
LET'S TALK

Stressless Employment

Culture
selection

Included Basic Service Steps. PLUS:

Stress Tests for Candidates after Aprobation period.
Checking Corporate Culture Recruiting – hunting 3 profiles of candidates.
Contracting, 4-month Guarantee for Aprobation period.

Guarantee Hire
28% of the employee's annual salary
Excluded VAT
30% prepayment
70% after first workday
4-month Guarantee Period
Stress Tests for candidates
after Aprobation Period
10% bonus for
succesfull onboarding
GO TALK
Korzyści

Jak zapewnić magię "Właściciel-C-Poziom"

01.

Adaptacja modelu biznesowego

Model biznesowy i narzędzia do zarządzania są dostosowane do rzeczywistego europejskiego środowiska biznesowego.

Określony sposób dostępu do ekosystemu zasobów i pieniędzy UE w formie planu onboardingu na poziomie C.

02.

Wspieranie krytycznych usług

Nasze wsparcie dla procesu onboardingu na poziomie C obejmuje dodatkowe usługi, takie jak:

  1. analiza marketingowa
  2. optymalizacja operacji
  3. procesy sprzedaży
03.

Dostosowanie do ekspansji UE

Otrzymasz praktyczne wymagania rynkowe dotyczące przyszłych wyników na poziomie C-Level w UE i dowiesz się, jak dostosować je do swoich procesów operacyjnych.

Możemy pomóc w oszacowaniu rynkowych wskaźników KPI dla podobnych stanowisk kierowniczych.

04.

Wsparcie dla właścicieli firm

Dostosowanie roli C-Level do osiągnięcia celów ekspansji.

Mentalnie wspieramy 5 kultur korporacyjnych (kraje pozaeuropejskie, kraje WNP, UE)

Skontaktuj się z nami jak najszybciej

Jeśli zależy Ci wyłącznie na wyniku, najlepszą odpowiedzią będzie skorzystanie z pełnego outsourcingu usług rekrutacyjnych